日本调查：有26%的企业鼓励员工学习新技能

国办印发意见优化完善地方政府专项债券管理机制,无障碍环境建设需要落到实处（建言）

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五粮液破题白酒行业新「时势」 | 凤凰WEEKLY

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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。

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信用中国官网显示，北京麦思甜食品有限公司在其经营场所经营招牌为“巴黎贝甜”的加盟餐饮店。该门店在2024年4月5日至2024年7月17日期间，经营标注虚假生产日期的食品，货值金额合计4202.12元，违法所得1091.82元。此外，2024年7月1日至12日每日消毒管理登记表显示，消毒执行人未实际执行消毒操作，早晚两班只上一班；接触直接入口食品的盘子、夹子使用前未经消毒。